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上半年中国人力资源劳动报酬稳中有升

《新华-仕邦人力资源指数报告(2013)》27日在京发布。报告指出,2013年上半年人力资源劳动报酬水平较往年同期稳中有升。

 

报告显示,2013年7月,人力资源劳动报酬定基比指数为1358·92点(2010年1月为1000点),同比上涨5·22%,指数稳步攀升;环比指数为1011·51点,在经历了年初的周期性上涨后有所回落,但根据指数的周期性规律,预计下半年指数会重拾升势。

 

分城市来看,7月份,15个代表城市人力资源劳动报酬定基比指数“四涨十一降”,除广州、武汉、沈阳、昆明外,北京、上海、天津等其他11个城市劳动报酬水平较6月份均有所下降。分行业来看,7月份,行业劳动报酬变化呈现“二升一降”,除零售服务业外,交通运输、仓储及邮政业等其他行业的劳动报酬相对于6月份均有不同程度增长。 

分析认为,劳动报酬的变化是劳动力供给和行业用工需求的具体体现,与相关城市经济发展水平、结构调整有一定相关性。国家金融信息中心指数研究院负责人周文龙表示,指数是高度系统化和标准化的信息,对市场有独特的影响和作用,此次该指数的编制突出了人资行业的特征和功能定位。